Descripción Master Profesional en Direccion y Gestion de Recursos Humanos (Presencial)
El Master Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es presencial, se imparte en Madrid, Barcelona y Valencia y tiene un precio de 5.410 euros.
PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS DEL MASTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
DESTINATARIOS DEL MASTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales ..., que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa, o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos.
PROGRAMA DEL MASTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Módulo I: Finanzas para no financieros (1 carpetas; 36 horas).
- Interpretación de Balances, conocimientos básicos de Operaciones Financieras y de Organización de empresas.
Módulo II: Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas)
1.Planificación estratégica de RR.HH.
2.Motivación.
3.Liderazgo.
4.Comunicación interna (Taller: Revista de comunicación interna).
5.Gestión por Competencias.
6.Valoración de puestos.
7.Selección (Taller: Entrevista de selección).
8.Formación (Taller: Formación de Formadores).
9.Dirección por Objetivos.
10.Evaluación del Desempeño.
11.Política Retributiva.
12.Evaluación del potencial y planes de carrera.
13.Inteligencia Emocional.
14.Clima Laboral.
Módulo III: Administración de RR.HH. (6 carpetas; 135 horas).
1.Seguridad Social - Campo aplicación.
2.Afiliación.
3.Cotización.
4.Recaudación.
5.Incapacidades.
6.Pensiones.
7.Desempleo.
8.Derecho Laboral - Contrato de Trabajo y modalidades.
9.Salarios.
10.Modificaciones del contrato de trabajo.
11.Extinción.
12.Negociación Colectiva.
13.Conflictos colectivos.
14.Prevención de Riesgos Laborales.
15.Infracciones en el orden social.
16.Prevención de Riesgos Laborales. (Taller: Evaluación de Riesgos Laborales).
Caso práctico: Gestión de personal informatizada.
Módulo IV:
- Auditoría de RR.HH. Cuadro de mando e indicadores de RR. HH. (1 carpeta; 15 horas).
Módulo V: Desarrollo Directivo (1 carpeta; 30 horas)
1.Habilidades directivas: (Talleres):
·Técnicas de negociación.
·Hablar en público.
·Coaching.
·Trabajo en Equipo.
·Ponencias.
Trabajo Fin de Máster (100 horas)
DURACIÓN DEL MASTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tiene una duración de 502 horas (402 lectivas + 100 de Trabajo Fin de Máster) y se entregan 17 carpetas.
Los talleres, seminarios y casos prácticos, dada su particular naturaleza, sólo se pueden realizar en la modalidad presencial.
El seminario Trabajo en equipo se realizará bajo metodología outdoor , en un día completo de trabajo (de 9 a 21 horas). Su asistencia será voluntaria.
SISTEMA DE ENSEÑANZA DEL MASTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La modalidad PRESENCIAL se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. Las metodologías utilizadas son:
•Resolución de casos.
•Role-playing y video-training.
•Método expositivo.
•Entrenamiento en habilidades.
•Asistencia a seminarios y conferencias.
•Realización de ejercicios.
•Equipos de trabajo. Debates y coloquios.
•Proyecto de Fin de Máster, etc.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.
Los alumnos que se matriculen en este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de Estudios Financieros durante todo el período lectivo.
En el Campus del CEF , los alumnos podrán comunicarse directamente con sus Tutores a través de la sección "Tutorías", conocer a sus compañeros de curso, participar en la celebración de eventos On line, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster.
MATERIAL DIDÁCTICO DEL MASTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
•Unidades didácticas. Se entregan 17 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos.
•Leyes Socio-Laborales. Principales normas laborales que se actualizan bimestralmente.
•Normacef Socio-Laboral. DVD que recoge la totalidad de la legislación, la jurisprudencia, convenios colectivos sobre Derecho Laboral, Seguridad Social, etc. Se actualiza bimestralmente.
•Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Máster nuestros alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.
DESARROLLO DEL MASTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FINANZAS PARA NO FINANCIEROS. El objetivo general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro profesional de la misma, a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos realiza para que la empresa sea más competitiva.
DIRECCIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. El objetivo general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Esta área desarrolla los conocimientos más «normativos» de la profesión. El profesional de Recursos Humanos debe conocer en profundidad la legislación social en vigor con un doble objetivo: en primer lugar, respetar escrupulosamente su cumplimiento y, en segundo lugar, saber elegir entre las alternativas legalmente posibles aquella que mejor sirve a los fines, cultura y estrategia de la organización. De esta forma, el profesional de los Recursos Humanos no se convierte en un mero aplicador de la norma, sino que es capaz de convertir ésta en una fuente de competitividad para la empresa.
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. Esta área de conocimiento está compuesta exclusivamente por una asignatura. En ella, se estudiará la metodología básica para evaluar el grado en que las políticas y gestión de Recursos Humanos que está aplicando la empresa dan respuesta a los objetivos y estrategias que la misma quiere desarrollar.
DESARROLLO DIRECTIVO (HABILIDADES). El objetivo general del área es, a través de talleres eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y directivo deben poseer.
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