Descripción Master MBA Online

El Master MBA Online tiene un precio de 9.200 euros (posibilidad de bonificaciones).

DURACIÓN DEL MASTER MBA ONLINE

Este programa, con una carga lectiva de 600 horas, se desarrolla a lo largo de los ocho módulos siguientes, debidamente personalizados según los intereses profesionales de cada alumno. que será tutorizado y formado por diferentes profesores de nuestr... [ + ]

Descripción Master MBA Online

El Master MBA Online tiene un precio de 9.200 euros (posibilidad de bonificaciones).

DURACIÓN DEL MASTER MBA ONLINE

Este programa, con una carga lectiva de 600 horas, se desarrolla a lo largo de los ocho módulos siguientes, debidamente personalizados según los intereses profesionales de cada alumno. que será tutorizado y formado por diferentes profesores de nuestro Centro. La duración estimada es de diez meses. La dedicación mínima semanal es de 10 horas. Su evaluación continua proporciona una completa satisfacción del alumno y el método del caso da una orientación eminentemente práctica al desarrollo del programa.


PROGRAMA Y OBJETIVOS DEL MASTER MBA ONLINE

Módulo de Dirección Estratégica
Objetivos
·Conocer los factores internos y externos que afectan a la empresa.
·Ser capaz de analizar e identificar las ventajas competitivas del negocio.
·Potenciar las ventajas y recursos de la empresa.
·Aprender a implementar estrategias dentro de la organización.
·Ser capaz de analizar todas las variables que rodean el entorno empresarial.
·Planificar estratégicamente realizando un análisis realista, pragmático y concreto del entorno.

Dirección de Marketing y Ventas
Objetivos
·Comprender y poner en práctica un plan de marketing estratégico teniendo en cuenta el análisis del entorno.
·Concienciarse de la importancia del marketing operativo y de las cuatro variables que lo componen.
·Elaborar y diseñar estrategias de mercado oportunas para la toma de decisiones en cuanto al producto, precio, distribución, y promoción/publicidad, asegurando su posicionamiento en el mercado.
·Valorar y comprender la misión del director comercial como la persona que a través de una serie de técnicas comerciales logrará la producción y la facturación de la empresa.
·Comprender y crear una red de ventas que permita establecer una determinada producción y la satisfacción de los clientes en tiempo y dinero.
·Establecer un plan comercial que nos ayude a consolidar y mejorar la posición de los productos en el mercado.

Módulo de Dirección Financiera:
Objetivos
·Familiarizarse con métodos de técnicas de alcance del cash-flow previsto en un plan financiero y todas las medidas para mantener en equilibrio ingresos y gastos.
·Identificar en particular la organización y los componentes individuales de un plan financiero (dividido en niveles de estrategia, operativo y táctico basados en la madurez).
·Reconocer el significado de los ratios para la dirección de la empresa.
·Comprender los métodos y significados de los ratios más comunes que se relacionan con el análisis de la hoja de balance.
·Comprender, interrelacionar y evaluar las distintas operaciones financieras que tenemos a disposición con el fin de optimizar y prever los recursos financieros en el marco empresarial.

Módulo de Dirección de Recursos Humanos
Objetivos
·Ser capaz de liderar procesos organizativos y de cambio en el entorno empresarial.
·Comprender y aplicar una comunicación corporativa e interna adecuada y eficaz.
·Delegar tareas a los miembros del equipo teniendo en cuenta su madurez y sus conocimientos.
·Asumir técnicas de gestión adecuadas para potenciar y optimizar los puestos de trabajo a la selección y adecuación de las personas a los mismos.
·Ser capaz de definir unas adecuadas políticas retributivas que garanticen el éxito de la empresa, valorando la satisfacción de los empleados como uno de los factores de ese éxito.
·Aplicar acciones de desarrollo y formación encaminadas a mejorar el potencial humano y profesional de las personas que forman parte de la empresa.

Módulo de Habilidades Personales y Directivas
Objetivos
·Adquirir los conocimientos, técnicas y habilidades tanto personales como directivas necesarias para liderar procesos de cambios organizacionales y estructurales.
·Comprender el significado y el alcance de la Dirección intencional, y ser capaz de establecer las condiciones previas para que sea efectiva.
·Diferenciar contextos negociadores, comprender sus principios para aplicarlos en la gestión diaria y aprender las estrategias y técnicas de negociación más comunes.
·Comprender cómo funcionan las actitudes y las necesidades humanas, y cómo se pueden activar mecanismos de motivación para el logro de objetivos concretos.
·Asimilar y desarrollar una competencia altamente efectiva en la comunicación interpersonal, tanto verbal como no verbal.
·Aprender a realizar presentaciones eficaces, manejando con soltura las técnicas y los recursos de comunicación pública.
·Adquirir técnicas de desarrollo y creación de equipos de trabajo, logrando la determinación de unos objetivos comunes y asegurando la sinergia de sus miembros.
·Ser capaz de motivar y crear valores y objetivos empresariales que sean compatibles con los personales logrando una alta sinergia.
·Aprender a visualizar oportunidades de mejora personal, profesional y organizacional.

Módulo de Producción / Calidad
Objetivos
·Ser capaz de asumir e implantar los sistemas de la Calidad Total y Mejora como un paradigma dentro de la empresa y que nos ayuda a la mejora y al crecimiento como empresa, organización y colectivo humano.
·Analizar las consideraciones de costos que afectan y condicionan a la calidad en tanto actividad planificada y que requiere de la asignación de recursos.
·Conocer las herramientas clásicas estadísticas de control de la calidad de procesos como herramienta de control.
·Asumir y diseñar la puesta en práctica de un Sistema de Producción que nos permita agilizar la producción y afrontar nuevos retos en entornos cada vez más cambiantes y competitivos.
·Comprender y asumir como filosofía los conceptos que enmarcan la Gestión de la Producción.
·Tomar conciencia de la importancia de trabajar bajo el concepto de Sistema y de su aplicación para mantener bajo control la actividad.

Módulo jurídico-legal
Objetivos
·Adquirir fundamentos de derecho mercantil.
·Comprender la seguridad social y sus legislaciones en el marco de las contrataciones laborales.
·Asumir cuáles son las diferencias existentes entre obligaciones mercantiles y civiles.
·Entender, comprender y aplicar los tipos de contratos más frecuentes en las sociedades mercantiles: contratos mercantiles y de compraventa.
·Aplicar la normativa comunitaria a las distintas modalidades de contratación.
·Ser capaz de elaborar contratos de compraventa teniendo desde el marco comunitario de la política social.

Módulo de Comercio Internacional
Objetivos
·Comprender, entender, analizar y valorar las repercusiones del mercado internacional y global y las operaciones exteriores teniendo como referencia las normativas y disposiciones legales para tal fin.
·Analizar los tipos de contrataciones internacionales y valorar desde un punto de vista empresarial específico cuáles podían ser los ideales para el desarrollo económico de la empresa.
·Comprender cada una de las operaciones exteriores a realizar y valorar cada una de las modalidades en base a los objetivos que pretendemos alcanzar y sus repercusiones en casos extremos de pérdida de cheques, ordenes de pago, transferencias, etc.









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