Descripción Master Gestion y Direccion de Recursos Humanos
El Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos es online y tiene un precio de 8.500 euros (posibilidad de bonificaciones).
PRESENTACIÓN DEL MASTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El Programa Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos se orienta hacia titulados universitarios con interés por su desarrollo profesional en la gestión de las personas en las empresas desde el conocimiento de la empresa en su globalidad.
Los profesionales de este campo se especializan en este área madurando sus conocimientos empresariales desde la perspectiva de la alta dirección de las empresas. Este enfoque empresarial es el que distingue y destaca nuestro Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos frente a otros.
En efecto, cualquier acción del departamento de Recursos Humanos (análisis de puestos de trabajo, captación , selección , planes de carrera, etc) tiene que tener muy en cuenta las características y funciones que cada departamento desempeña en la Empresa para atender correctamente la gestión del Capital Humano que integra cada departamento. Nuestro programa de Recursos Humanos no trata de que aprendamos Marketing o Finanzas sino de las características de funciones en estos departamentos para diseñar las competencias necesarias del personal que lo conforme.
OBJETIVOS DEL MASTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Asumir y aplicar una visión integral del funcionamiento de las organizaciones y el importante papel de los recursos humanos.
Conocer los métodos de estructuración, organización y planificación de los Recursos Humanos de una organización desde una perspectiva estratégica de dirección y las especificaciones y motivaciones para la toma de decisiones y la implementación mediante la maximización de las capacidades que permitan definir la planificación de desarrollo del personal de manera coherente con los objetivos globales de la organización.
Proveer al participante de los conocimientos, técnicas y habilidades personales y directivas necesarias para liderar procesos de cambios organizacionales y culturales.
Gestionar de manera eficaz todos los aspectos metodológicos dentro de las estructuras de los Recursos Humanos con una visión global, orientada al futuro de las organizaciones.
PROGRAMA Y DURACIÓN DEL MASTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El programa se desarrolla a lo largo de nueve módulos con dos áreas de enfoque. La carga lectiva es de 470 horas más proyecto final de Master con una duración aproximada de otras 120 horas de trabajo.
Está diseñado para realizarlo en nueve o diez meses con prórrogas si fueran necesarias por las circunstancias personales de cada alumno en particular.
AREA DE RR.HH EN LA EMPRESA
Dirección Estratégica
·Concepto de la empresa
·Objetivos estratégicos de la empresa
·Estrategias empresariales
·Evaluación de las estrategias
Dirección de Recursos Humanos
·La función de RRHH
·Planificación y gestión de recursos humanos
·Desarrollo e integración
·Habilidades en la gestión de recursos humanos
Dirección de Marketing
·Marketing estratégico
·Comportamiento del consumidor
·Marketing operativo
·Dirección comercial
Dirección Financiera
·Planificación financiera
·Análisis financiero interno
Habilidades Personales y Directivas
·Inteligencia emocional
·Dirección por objetivos
·Cómo desarrollar un equipo eficaz
·Comunicación y presentaciones eficaces
·Seminarios de actualidad
ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Administración de personal
·La jornada de trabajo
·Licencias, permisos y excedencias
·Concurrencia, competencia y pactos de permanencia en la empresa
·Selección de personal
·Elaboración del plan de formación
·Evaluación del desempeño
·Teletrabajo
Gestión del capital humano
·La relación entre el capital humano y la creación de valor
·Cómo atraer, retener y conservar el capital humano
·Herramientas y modelos para gestionar el capital humano
ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN EN LA EMPRESA
·Concepto sobre seguridad y salud en el trabajo
·Riesgos generales y su prevención
·Elementos de gestión de la prevención de riesgos
·Primeros auxilios
·Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la empresa
ÁREA LEGAL/LABORAL
·Libre circulación de trabajadores
·Derecho laboral en la UE
·Nuevas políticas retributivas
·Ley de conciliación
·Libertad y representación sindical
·Contratos de trabajo
·Negociación colectiva
·Sociedades mercantiles
·Impuesto sobre sociedades
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