Descripción Master Coaching y Gestion del Talento (Semipresencial Madrid)
El Master en Coaching y Gestión del Talento es semipresencial, se imparte en Madrid y tiene un precio de 8.800 euros.
EDAD MINIMA REQUERIDA PARA HACER EL MASTER: 22 años
METODOLOGÍA DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO
El Master se impartirá bajo una metodología semipresencial.
Las Sesiones presenciales estarán formadas por un total de 14 jornadas (Sábados) de 8 horas cada una, desarrollándose con una metodología que va más allá de la formación convencional, ya que se apoya, principalmente, en la autoreflexión y en la práctica de experiencias vivenciales.
En las sesiones presenciales, se realizarán casos prácticos y role plays, individuales y en equipo, adaptados a la realidad profesional de los participantes.
Esta Metodología desarrolla habilidades que permiten la rápida incorporación de los conocimientos abordados y su traslado efectivo e inmediato al puesto de trabajo.
Entre sesión y sesión presencial, los participantes realizarán ejercicios individuales y de grupo, lecturas, videos y casos prácticos. Para ello cada alumno contará con el apoyo permanente y personalizado de los Profesores, para solucionar todas sus dudas y acompañarles en el proceso de aprendizaje.
La metodología semipresencial es un equivalente al sistema presencial en el sentido de que conservan su programa, mantiene los mismos niveles de calidad y cantidad de contenidos y exige requisitos iguales de evaluación y acreditación.
MATERIAL DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO
El asistente dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su consulta.
A su vez, el alumno contará con asistencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora de ESDEN para hacer el seguimiento Académico del participante.
OBJETIVOS DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO
• Ofrecer a los participantes un nuevo enfoque del Liderazgo de Personas que le faciliten su gestión y su desarrollo en un entorno de continuos retos.
• Dotar a los asistentes de las habilidades y las herramientas de Coaching necesarias para desarrollar el nuevo estilo de Liderazgo del siglo XXI y promover equipos de alto rendimiento
DESTINATARIOS DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO
• Dirigido a profesionales del mundo de la empresa, motivados por su propio desarrollo y el de sus equipos y que quieren alcanzar la excelencia en sus resultados.
Este Master es especialmente útil para aquellos profesionales que:
• Son Responsables de equipos y quieren conseguir resultados a través de otras personas de manera más creativa y efectiva.
• Son Responsables de Proyectos y tienen que contar con la implicación de personas con los que no tienen relación jerárquica.
• Quieren afianzar sus habilidades en la Dirección de equipos
• Necesitan gestionar el compromiso y retener el talento de sus colaboradores.
PROGRAMA DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO
Introducción al Coaching
• ¿Qué es Coaching? Concepto, fundamentos, corrientes y código ético
• Que no es Coaching: diferencias con otras disciplinas
• Disciplinas complementarias: PNL, AT, Inteligencia Emocional
• Dominios de intervención del Coaching: lenguaje, cuerpo y emoción
• El proceso de Coaching: etapas y metodología
• Aplicación en el entorno empresarial: beneficios para la persona y los equipos
Liderazgo y Gestión del Talento
• Principios organizativos del liderazgo.
• El desarrollo de personas a través del Coaching
• Gestión del talento: concepto, detección y herramientas, desarrollo.
• Inteligencia emocional.
• Valores y ética del líder del siglo XXI: liderazgo transacional vs.liderazgo transformacional
• Prácticas
Competencias clave de un Líder como Coach
• Elementos fundamentales del Coaching para desarrollarse como Líder:
-Autoconocimiento
-Creencias y Modelos Mentales: cambio de observador
-El lenguaje como elemento transformador de la realidad: actos lingüísticos fundamentales
• La generación de confianza y compromiso
• La generación de entornos de alto rendimiento
• La Comunicación efectiva: Escucha activa, la empatía y el feedback
• La gestión de las emociones en el equipo
• Prácticas
OutdoorCoaching
• Jornada fuera del aula en la que se realizarán dinámicas y ejercicios vivenciales para interiorizar los conceptos trabajados e incorporar las competencias clave de un Líder Coach.
Herramientas al servicio del Coaching para la Gestión del Talento
• Herramientas para el Diagnóstico previo tanto individual como de Equipo:
-Evaluación del Desempeño y Evaluación 360º
-MBTI
-DAFO individual y de equipo
• Herramientas para el desarrollo en un proceso de Coaching:
-Modelo Grow
-Conversaciones productivas: preguntas poderosas y rapport
-Columna izquierda
-Escalera de Inferencias
-Rueda de la Vida
• Herramientas para la consecución de Objetivos:
-Visión individual y de equipo: Mandala , Método Merlín, el Viaje del Héroe
-Fijación de Objetivos y Plan de Acción: metodología SMART
-Conversación para resultados
• Prácticas
Coaching de Equipos
• Beneficios del Coaching de Equipos para la organización.
• Contexto sistémico del equipo:
-Cultura del equipo y de la organización.
-Ciclo de vida del equipo.
-Proceso de Coaching de Equipos.
-Herramientas y Resultados
• Prácticas
CONFERENCIAS DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO
Adicionalmente, durante el transcurso del Programa se realizaran conferencias o charlas a cargo de Directivos de Empresas o Expertos sobre experiencias y temas de interés vinculados con el Coaching en el ámbito empresarial.
DURACIÓN DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO
350 horas (108 presenciales)
Inicio: Noviembre 2010.
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