Master Direccion y Gestion de Personas - MDGP
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Descripción Master Direccion y Gestion de Personas - MDGP
El Master en Dirección y Gestión de Personas es presencial y se imparte en A Coruña. Tiene una duración de 420 horas.
El MDGP es un programa diseñado para que los alumnos participantes mejoren su cualificación profesional, incrementen su potencial personal y asuman plenamente el significado estratégico que la dirección de personas tiene ... [ + ]
El Master en Dirección y Gestión de Personas es presencial y se imparte en A Coruña. Tiene una duración de 420 horas.
El MDGP es un programa diseñado para que los alumnos participantes mejoren su cualificación profesional, incrementen su potencial personal y asuman plenamente el significado estratégico que la dirección de personas tiene ... [ + ]
Descripción Master Direccion y Gestion de Personas - MDGP
El Master en Dirección y Gestión de Personas es presencial y se imparte en A Coruña. Tiene una duración de 420 horas.
El MDGP es un programa diseñado para que los alumnos participantes mejoren su cualificación profesional, incrementen su potencial personal y asuman plenamente el significado estratégico que la dirección de personas tiene en las organizaciones actuales.
El MDGP es un completo programa que incluye el análisis de conceptos, técnicas y políticas, el entrenamiento con metodologías y herramientas, y el diseño de estrategias y planes para la mejora del desempeño profesional en las tres grandes funciones del área de recursos humanos: gestión y administración de personal, desarrollo de personas y dirección de recursos humanos, desarrollo de las actitudes y habilidades.
Necesidad, reto, cambio, desarrollo… son los activadores fundamentales para incorporarse a un apasionante proyecto de aprendizaje, la realización de un programa Máster. Y eso lo saben, especialmente, las personas que trabajan para ayudar a las demás personas a obtener los mejores resultados posibles; éste es el perfil de un profesional de recursos humanos.
Requisitos Master Direccion y Gestion de Personas - MDGP
El Master en Dirección y Gestión de Personas está dirigido especialmente los siguientes colectivos:
· Profesionales con titulación universitaria y con experiencia en el área de personal y de desarrollo de personas que deseen ampliar y profundizar conocimientos para el desarrollo de su función; como directores de recursos humanos, consultores de recursos humanos, técnicos de selección ó formación, etc.
· Profesionales con titulación universitaria y experiencia profesional en otras áreas de la empresa con responsabilidades en la gestión de equipos.
· Se valorarán candidaturas de profesionales, sin titulación universitaria, que desempeñen tareas de gestión ó dirección en la función de personal, de desarrollo de recursos humanos y gestión de equipos*
Así, el perfil de los participantes del MDGP lo constituyen directores de personas, jefes de personal, técnicos de selección, técnicos de formación o consultores de recursos humanos con una edad media de 29 años y de procedencias universitarias diversas.
Para garantizar un máximo aprovechamiento del programa, el proceso de admisión del MDGP persigue seleccionar personas con dotes de comunicación y escucha activa, con capacidad de negociación para enfrentarse a la solución de problemas, con actitud positiva hacia el trabajo en equipo, con capacidad autocrítica para utilizar herramientas de autoevaluación, con flexibilidad para adaptaciones al cambio y orientadas al reto.
* Los alumnos que por no estar en posesión de una titulación universitaria no reciban el título Máster, recibirán el título de Programa en Dirección y Gestión de Personas.
Cualquier candidato que desee realizar el proceso de admisión para el Máster debe haber obtenido un Título Universitario (español o extranjero). Además, dado que es un programa que se dirige a profesionales, se deberá acreditar la experiencia profesional y situación laboral.
Para iniciar el proceso de admisión el candidato deberá presentar su solicitud de admisión debidamente cumplimentada [acceder a la solicitud online]. La documentación mínima exigida que deberá acompañar esta solicitud para poder convocar al candidato a realizar las pruebas de selección
Objetivos Master Direccion y Gestion de Personas - MDGP
El Master en Dirección y Gestión de Personas reúne una serie de características diferenciales que lo han posicionado como un programa de referencia en el ámbito de los recursos humanos. Entre las ventajas que te ofrecemos nos gustaría destacar las siguientes:
· Un prestigioso claustro docente compuesto por profesionales con una dilatada experiencia en el campo de la dirección de personas, ya sea como directores de recursos humanos o como consultores especializados en el área.
· Un permanente contacto con la realidad empresarial a través de mesas de trabajo en las que directores de recursos humanos de diferentes empresas gallegas presentan y debaten con los participantes las políticas y estrategias de sus compañías.
· Una especial atención a las mejores prácticas y nuevas tendencias en la gestión de personas desarrolladas por empresas del entorno gallego y del panorama nacional. El alumno del MDGP tendrá la oportunidad de compartir jornadas con directivos de empresas referentes en aspectos tales como: gestión de la diversidad, gestión de expatriados, gestión del talento…
· Una aplicación práctica de los conocimientos adquiridos que se pone de manifiesto a lo largo de todo el programa mediante la discusión de casos de empresas reales y, de manera muy concreta, en la elaboración del proyecto fin de master en el que el participante aplicará las diferentes técnicas y herramientas mediante el desarrollo de un plan de recursos humanos para su empresa, que será defendido ante un tribunal formado por profesionales del área.
· Un amplio desarrollo de habilidades y destrezas propias del director de personas, abordando competencias como: inteligencia emocional, trabajo en equipo, técnicas de negociación, liderazgo y dirección de equipos, motivación y desarrollo de colaboradores…
· Un coaching personalizado enfocado a detectar los puntos fuertes y oportunidades de mejora del participante mediante un proceso de acompañamiento individualizado que tiene como objetivo la elaboración de un plan de acción personal y profesional.
Temario Master Direccion y Gestion de Personas - MDGP
El Master en Dirección y Gestión de Personas tiene una duración de 420 horas lectivas. El programa se inicia en Octubre y concluye a mediados del mes de Julio, desarrollándose en un horario compatible con la actividad profesional en sesiones de viernes por la tarde (de 16:00 a 21:15 horas) y sábados por la mañana (de 9:00 a 14:00 horas). No obstante, existen dos excepciones al horario normal en las que el programa requiere de una dedicación más amplia:
· La primera semana del curso da comienzo un miércoles por la tarde y requiere una dedicación plena hasta el sábado por la mañana.
· Además, a lo largo del curso se requiere la asistencia tres viernes por la mañana para la organización de jornadas y mesas de trabajo.
El MDGP se estructura en 4 bloques temáticos cuya organización responde a tres objetivos:
· Partir de una formación general hacia una formación especializada en la función de recursos humanos.
· Avanzar desde la visión operativa de la gestión y administración de personas hacia una visión estratégica de la organización y dirección de equipos.
· Desarrollar las competencias, habilidades y destrezas inherentes al responsable de personas.
MÓDULO 1: FUNDAMENTOS EMPRESARIALES
El primer módulo del MDGP persigue la integración de los participantes y aportar una visión general del management.
· Desarrollar las habilidades necesarias para trabajar en equipo de modo eficaz.
· Aportar una visión global de las áreas que componen la organización y de la labor de todo directivo.
· Conocer las bases económico financieras así como la contribución de la función de RRHH al resultado global de la compañía.
MÓDULO 2: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS
En la segunda parte del programa se pretende abordar la operativa del día a día de la función de personal. Así, los objetivos específicos de este módulo son:
· Mejorar el grado de conocimiento sobre los conceptos y normas que son específicamente aplicables a una eficiente gestión de personal.
· Profundizar en la problemática de la legislación laboral, los tipos de contratos, la estructura salarial, el sistema de seguridad social y la prevención de riesgos.
· Analizar modelos de retribución, políticas de compensación y beneficios así como procesos de negociación colectiva.
· Diseñar planes de jubilación y prejubilación y enfocar diferentes modelos de desvinculación de la organización.
· Plantear estrategias de aplicación práctica que permitan involucrar a las direcciones generales de las empresas en el apoyo a la función de personal.
MÓDULO 3: DESARROLLO DE PERSONAS
Con este módulo se enfoca la función de recursos humanos desde una visión estratégica pretendiendo:
· Mejorar el grado de conocimiento sobre aquellos conceptos y normas que son específicamente aplicables a un eficiente desarrollo de las capacidades de los recursos humanos.
· Adaptar a las necesidades profesionales particulares diversas metodologías, técnicas y herramientas de dirección y desarrollo de recursos humanos, con las que se trabajará activamente durante el curso.
· Integrar la función de recursos humanos en el conjunto de la organización y coordinarla con otras áreas funcionales.
· Analizar las consecuencias y repercusiones que tienen en las organizaciones, la definición e implantación de las políticas concretas de recursos humanos.
· Diseñar estrategias de aplicación práctica que permitan involucrar a las direcciones generales de las empresas en el apoyo a la dirección de recursos humanos.
MÓDULO 4: RESPONSABLE DE PERSONAS
Tradicionalmente, y como ocurre con otras áreas funcionales de la empresa, se ha observado en las empresas una acusada tendencia a analizar y gestionar el área de Recursos Humanos más como un departamento staff que como un componente principal del desarrollo del negocio, y por tanto como un eje primordial en la definición e implantación de la estrategia global de la empresa.
Con este ciclo pretendemos cambiar esta visión, mostrando a los participantes los principales componentes del diseño de una adecuada estrategia de Recursos Humanos, así como su profunda implicación en el logro de los objetivos generales de su compañía.
PROYECTO FIN DE MÁSTER
El proyecto fin de máster supone poner en práctica una metodología de aprendizaje transversal mediante la aplicación de los conocimientos, técnicas y herramientas desarrollados durante el programa.
Así, como parte fundamental del proceso de aprendizaje, cada alumno realizará un proyecto de recursos humanos sobre una empresa real, que consistirá bien en el diseño y desarrollo de un producto específico (manual de acogida, análisis y descripción de puestos, estudio de clima organizacional, modelo de gestión por competencias, plan de formación…), bien en la elaboración de un proyecto global en el área de RR.HH. (Plan estratégico, cuadro de mando…).
La realización del proyecto contará con la facilitación de un tutor experto y se defenderá ante un tribunal formado por profesionales del área de RR.HH.
Duración Master Direccion y Gestion de Personas - MDGP
· Durante un curso académico
· Horario compatible con actividad profesional, sesiones de fin de semana (viernes tarde y sábados mañana)
· 420 horas lectivas
· Precio: 8.500 € / Financiación “Credimaster”
Masters Direccion Y Gestion De Personas - Mdgp
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El Master en Dirección y Gestión de Personas es presencial y se imparte en A Coruña. Tiene una duración de 420 horas.
El MDGP es un programa diseñado para que los alumnos participantes mejoren su cualificación profesional, incrementen su potencial personal y asuman plenamente el significado estratégico que la dirección de personas tiene en las organizaciones actuales.
El MDGP es un completo programa que incluye el análisis de conceptos, técnicas y políticas, el entrenamiento con metodologías y herramientas, y el diseño de estrategias y planes para la mejora del desempeño profesional en las tres grandes funciones del área de recursos humanos: gestión y administración de personal, desarrollo de personas y dirección de recursos humanos, desarrollo de las actitudes y habilidades.
Necesidad, reto, cambio, desarrollo… son los activadores fundamentales para incorporarse a un apasionante proyecto de aprendizaje, la realización de un programa Máster. Y eso lo saben, especialmente, las personas que trabajan para ayudar a las demás personas a obtener los mejores resultados posibles; éste es el perfil de un profesional de recursos humanos.
Requisitos Master Direccion y Gestion de Personas - MDGP
El Master en Dirección y Gestión de Personas está dirigido especialmente los siguientes colectivos:
· Profesionales con titulación universitaria y con experiencia en el área de personal y de desarrollo de personas que deseen ampliar y profundizar conocimientos para el desarrollo de su función; como directores de recursos humanos, consultores de recursos humanos, técnicos de selección ó formación, etc.
· Profesionales con titulación universitaria y experiencia profesional en otras áreas de la empresa con responsabilidades en la gestión de equipos.
· Se valorarán candidaturas de profesionales, sin titulación universitaria, que desempeñen tareas de gestión ó dirección en la función de personal, de desarrollo de recursos humanos y gestión de equipos*
Así, el perfil de los participantes del MDGP lo constituyen directores de personas, jefes de personal, técnicos de selección, técnicos de formación o consultores de recursos humanos con una edad media de 29 años y de procedencias universitarias diversas.
Para garantizar un máximo aprovechamiento del programa, el proceso de admisión del MDGP persigue seleccionar personas con dotes de comunicación y escucha activa, con capacidad de negociación para enfrentarse a la solución de problemas, con actitud positiva hacia el trabajo en equipo, con capacidad autocrítica para utilizar herramientas de autoevaluación, con flexibilidad para adaptaciones al cambio y orientadas al reto.
* Los alumnos que por no estar en posesión de una titulación universitaria no reciban el título Máster, recibirán el título de Programa en Dirección y Gestión de Personas.
Cualquier candidato que desee realizar el proceso de admisión para el Máster debe haber obtenido un Título Universitario (español o extranjero). Además, dado que es un programa que se dirige a profesionales, se deberá acreditar la experiencia profesional y situación laboral.
Para iniciar el proceso de admisión el candidato deberá presentar su solicitud de admisión debidamente cumplimentada [acceder a la solicitud online]. La documentación mínima exigida que deberá acompañar esta solicitud para poder convocar al candidato a realizar las pruebas de selección
Objetivos Master Direccion y Gestion de Personas - MDGP
El Master en Dirección y Gestión de Personas reúne una serie de características diferenciales que lo han posicionado como un programa de referencia en el ámbito de los recursos humanos. Entre las ventajas que te ofrecemos nos gustaría destacar las siguientes:
· Un prestigioso claustro docente compuesto por profesionales con una dilatada experiencia en el campo de la dirección de personas, ya sea como directores de recursos humanos o como consultores especializados en el área.
· Un permanente contacto con la realidad empresarial a través de mesas de trabajo en las que directores de recursos humanos de diferentes empresas gallegas presentan y debaten con los participantes las políticas y estrategias de sus compañías.
· Una especial atención a las mejores prácticas y nuevas tendencias en la gestión de personas desarrolladas por empresas del entorno gallego y del panorama nacional. El alumno del MDGP tendrá la oportunidad de compartir jornadas con directivos de empresas referentes en aspectos tales como: gestión de la diversidad, gestión de expatriados, gestión del talento…
· Una aplicación práctica de los conocimientos adquiridos que se pone de manifiesto a lo largo de todo el programa mediante la discusión de casos de empresas reales y, de manera muy concreta, en la elaboración del proyecto fin de master en el que el participante aplicará las diferentes técnicas y herramientas mediante el desarrollo de un plan de recursos humanos para su empresa, que será defendido ante un tribunal formado por profesionales del área.
· Un amplio desarrollo de habilidades y destrezas propias del director de personas, abordando competencias como: inteligencia emocional, trabajo en equipo, técnicas de negociación, liderazgo y dirección de equipos, motivación y desarrollo de colaboradores…
· Un coaching personalizado enfocado a detectar los puntos fuertes y oportunidades de mejora del participante mediante un proceso de acompañamiento individualizado que tiene como objetivo la elaboración de un plan de acción personal y profesional.
Temario Master Direccion y Gestion de Personas - MDGP
El Master en Dirección y Gestión de Personas tiene una duración de 420 horas lectivas. El programa se inicia en Octubre y concluye a mediados del mes de Julio, desarrollándose en un horario compatible con la actividad profesional en sesiones de viernes por la tarde (de 16:00 a 21:15 horas) y sábados por la mañana (de 9:00 a 14:00 horas). No obstante, existen dos excepciones al horario normal en las que el programa requiere de una dedicación más amplia:
· La primera semana del curso da comienzo un miércoles por la tarde y requiere una dedicación plena hasta el sábado por la mañana.
· Además, a lo largo del curso se requiere la asistencia tres viernes por la mañana para la organización de jornadas y mesas de trabajo.
El MDGP se estructura en 4 bloques temáticos cuya organización responde a tres objetivos:
· Partir de una formación general hacia una formación especializada en la función de recursos humanos.
· Avanzar desde la visión operativa de la gestión y administración de personas hacia una visión estratégica de la organización y dirección de equipos.
· Desarrollar las competencias, habilidades y destrezas inherentes al responsable de personas.
MÓDULO 1: FUNDAMENTOS EMPRESARIALES
El primer módulo del MDGP persigue la integración de los participantes y aportar una visión general del management.
· Desarrollar las habilidades necesarias para trabajar en equipo de modo eficaz.
· Aportar una visión global de las áreas que componen la organización y de la labor de todo directivo.
· Conocer las bases económico financieras así como la contribución de la función de RRHH al resultado global de la compañía.
MÓDULO 2: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS
En la segunda parte del programa se pretende abordar la operativa del día a día de la función de personal. Así, los objetivos específicos de este módulo son:
· Mejorar el grado de conocimiento sobre los conceptos y normas que son específicamente aplicables a una eficiente gestión de personal.
· Profundizar en la problemática de la legislación laboral, los tipos de contratos, la estructura salarial, el sistema de seguridad social y la prevención de riesgos.
· Analizar modelos de retribución, políticas de compensación y beneficios así como procesos de negociación colectiva.
· Diseñar planes de jubilación y prejubilación y enfocar diferentes modelos de desvinculación de la organización.
· Plantear estrategias de aplicación práctica que permitan involucrar a las direcciones generales de las empresas en el apoyo a la función de personal.
MÓDULO 3: DESARROLLO DE PERSONAS
Con este módulo se enfoca la función de recursos humanos desde una visión estratégica pretendiendo:
· Mejorar el grado de conocimiento sobre aquellos conceptos y normas que son específicamente aplicables a un eficiente desarrollo de las capacidades de los recursos humanos.
· Adaptar a las necesidades profesionales particulares diversas metodologías, técnicas y herramientas de dirección y desarrollo de recursos humanos, con las que se trabajará activamente durante el curso.
· Integrar la función de recursos humanos en el conjunto de la organización y coordinarla con otras áreas funcionales.
· Analizar las consecuencias y repercusiones que tienen en las organizaciones, la definición e implantación de las políticas concretas de recursos humanos.
· Diseñar estrategias de aplicación práctica que permitan involucrar a las direcciones generales de las empresas en el apoyo a la dirección de recursos humanos.
MÓDULO 4: RESPONSABLE DE PERSONAS
Tradicionalmente, y como ocurre con otras áreas funcionales de la empresa, se ha observado en las empresas una acusada tendencia a analizar y gestionar el área de Recursos Humanos más como un departamento staff que como un componente principal del desarrollo del negocio, y por tanto como un eje primordial en la definición e implantación de la estrategia global de la empresa.
Con este ciclo pretendemos cambiar esta visión, mostrando a los participantes los principales componentes del diseño de una adecuada estrategia de Recursos Humanos, así como su profunda implicación en el logro de los objetivos generales de su compañía.
PROYECTO FIN DE MÁSTER
El proyecto fin de máster supone poner en práctica una metodología de aprendizaje transversal mediante la aplicación de los conocimientos, técnicas y herramientas desarrollados durante el programa.
Así, como parte fundamental del proceso de aprendizaje, cada alumno realizará un proyecto de recursos humanos sobre una empresa real, que consistirá bien en el diseño y desarrollo de un producto específico (manual de acogida, análisis y descripción de puestos, estudio de clima organizacional, modelo de gestión por competencias, plan de formación…), bien en la elaboración de un proyecto global en el área de RR.HH. (Plan estratégico, cuadro de mando…).
La realización del proyecto contará con la facilitación de un tutor experto y se defenderá ante un tribunal formado por profesionales del área de RR.HH.
Duración Master Direccion y Gestion de Personas - MDGP
· Durante un curso académico
· Horario compatible con actividad profesional, sesiones de fin de semana (viernes tarde y sábados mañana)
· 420 horas lectivas
· Precio: 8.500 € / Financiación “Credimaster”
Masters Direccion Y Gestion De Personas - Mdgp
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